結論
「無自覚の行動」が評価を下げる最大の原因です。
まずは10のNG習慣を把握し、1つずつ意識的に改善しましょう。
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「なぜ自分だけ評価されないのか？」という疑問は辛いですけど、心配は不要です
多くは“直せる小さな癖”が原因です。
この記事を読んでほしい人
■ 私の周りでよく耳にする相談
- 30〜40代の中堅社員。自分の評価が伸び悩んでいて「何が悪いのか」を知りたい人。
- 周囲に「仕事ができない」と思われたくない不安を持っている。
■ 悩み（問題）
- 自分の行動が仕事の評価にどう繋がるかを知りたい。
- 直すべき具体行動が分からない。
■ この記事でできること（解決方針）
- 「やってはいけない習慣」を明確に提示し、それぞれに対する具体的な改善アクションを示す。
- 今日から直せる行動リストを提供する。
仕事ができない人の習慣10選（改善アクション付）
- 連絡が遅い（改善：受信→15分以内に返信ルールを作る）
- 報告が曖昧（改善：結論→理由→次のアクションで1文報告）
- 約束を守らない（改善：期限はカレンダーに入れて前倒しで動く）
- 人の名前を覚えない（改善：名刺やメモに役割を書き付ける）
- 理由のない遅刻（改善：移動時間に余裕を持ち、前夜準備）
- 相談しない・独断で進める（改善：簡単な中間報告を習慣化）
- ネガティブ発言が多い（改善：事実→感情→改善策の順で話す）
- 優先順位が付けられない（改善：毎朝「今日の3つ」を設定）
- 会議で聞くだけ（改善：事前準備で1つ質問を持つ）
- 学習をしない（改善：週に1つ学びをメモする習慣）
事例（改善の効果）
ある社員は「15分以内返信ルール」を徹底しただけで、上司の信頼度が上がり、重要タスクを任されるようになりました。
あ、忘れてました！
という誰でもやってしまいがちなミスをしなくなった
加えてこの人は15分以内には何かしらの返信が来る
こう言った認識が浸透してくれると、仕事がスムーズに進みやすくなります。
信頼は行動の積み重ねです。
注意点（短期での劇的変化は期待しない）
改善は時間がかかります。まずは1つずつ。3週間続けて習慣になったら次に行きましょう。
1度にあれこれトライしない。注意力散漫では本末転倒です。
結論
仕事で評価されるのは特別な才能ではなく、小さな行動の差です。今日から1つ、あなたが直せる行動を選んで始めてください。
取り組みやすい物から始めて、できるエリアや範囲を広くしていきましょう。
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